Летопись. Часть 3. Июнь 2017 года
Авторы: Ольга Ласкус, Дмитрий Новак
Инженеры ОАО «Электроприбор» – опытные и молодые – объединены одной простой идеей: как создать то, что будет востребовано не только сегодня, но и в ближайшей перспективе. Мысль, казалось бы, очевидная, но ее реализация – это десятилетия новаторских решений и неуемная энергия сегодняшних специалистов.
Сборщик ЭИП Стаж работы в ОАО «Электроприбор»: со дня основания завода, с 01.01.1960
НА ЗЕМЛЕ И В КОСМОСЕ
Галина Дмитриева – специалист, посвятивший «Электроприбору» более 57 лет трудовой деятельности, до сих пор с искренней гордостью и нескрываемым волнением вспоминает то время, когда, по ее словам, «испытывала мандраж», следя за полетами советских космических кораблей. Дело не только в ее любви к безднам Вселенной, но и в переживаниях, связанных с функционированием изделий ЧЗЭИП (ныне – ОАО «Электроприбор»).
«Наше предприятие десятилетиями выпускает приборы для космической отрасли, – рассказывает удивительная женщина, 23 марта 2017 года отметившая 80-летний юбилей на рабочем месте, как всегда, в строю. – Время показало, что наши изделия надежны даже в условиях длительного и экстремального использования».
Много разработок прошло через руки Галины Петровны. Она прекрасно помнит, как в составе 25 юношей и девушек прошла обучение на Краснодарском заводе электроизмерительных приборов, а затем вся группа вернулась в Чебоксары. Помнит самый первый продукт – ЭИП 42358, выпущенный 20 января 1960 года.
«Инженеры и инженерная мысль – это наше все», – не устает повторять генеральный директор ОАО «Электроприбор» Николай Ермошкин
«Несмотря на сложность заказов, благодаря талантливым конструкторам и технологам на заре развития чебоксарского приборостроения мы смогли разработать свою линейку продукции. Формула надежности наших приборов всегда стремилась и будет стремиться к единице. Конечно, качество сборки тоже играет немаловажную роль. Но точность расчетов – прежде всего», – констатирует Галина Петровна.
Сегодня ветеран завода одним взглядом в микроскоп может определить качество любого материала.
Опыт ценнее всех ГОСТов. «Чему я не научилась в этой жизни, так это красить глаза и носить туфли на платформе, – улыбается она. – Детство и молодость пришлись на тяжелое время. Но ни о чем не жалею. Особенно радует то, что мы смогли пронести знания и навыки сквозь время и добиться сегодняшних результатов: например, мы и сейчас выполняем ответственные заказы оборонной промышленности, РЖД. А разработки для космоса навсегда останутся нашей радостью и гордостью, ведь мы действительно приложили много сил, чтобы довести до ума эти изделия».
ОПЫТ – МОЛОДЫМ
Сотрудники «Электроприбора» гордятся не только продукцией и ее успешным применением во многих сферах. Несомненный повод для этого благородного чувства – умение старших работников быть наставниками младших по возрасту и стажу. «Передача опыта нашей молодежи – одна из основных причин, почему я продолжаю работать на заводе, – говорит ведущий инженер-конструктор с 40-летним трудовым стажем на «Электроприборе» Владимир Никитин. – Требования заказчиков вместе с появлением новых концепций в приборостроении (например, развитие цифрового оборудования) изменяются все стремительнее – необходимо учесть многие детали процесса и грамотно транслировать их новому поколению».
Инженер-конструктор Валентина Степанова, отдавшая заводу почти 40 лет жизни, в 2010 году ушла на пенсию, но не смогла надолго остаться без любимого дела. «С радостью вернулась на «Электроприбор», в том числе потому, что всегда помнила, как мои наставники помогали мне во всех трудностях (а их немало в такой сложной работе). Я понимаю, что и мой долг – подсказать, научить, направить молодых инженеров, приобщить к славным традициям предприятия», – с гордостью говорит Валентина Ивановна.
«Не первое десятилетие на заводе действует программа модернизации, которую невозможно представить без молодых специалистов с новым видением (например, в области программирования) и без нас, прошедших школу советского инжиниринга, диверсификации 90‑х, подъема нулевых и десятых годов», – утверждает 65-летний ведущий инженер-конструктор по стрелочным приборам Алексей Кириллов. Он и сейчас прекрасно помнит, как пришел на завод 20-летним парнем и преодолел все ступени карьерного роста. Сегодня Алексей Михайлович, как и все старожилы «Электроприбора», видит, как похожим путем идет новое поколение заводчан – только через труд и самоотдачу.
ИНЖЕНЕРЫ НАСТОЯЩЕГО – УЧИТЕЛЯ БУДУЩЕГО
Среди восходящих звезд нашего времени – Александр Алексеев – инженер-программист, написавший программное обеспечение для многофункциональных приборов и преобразователей, построивший модульную систему программирования, которая упрощает работу всех мастеров ПО. «Электроприбор» привлек этого приехавшего из Москвы специалиста серьезными задачами и полным циклом разработки изделий: от техзадания до постановки в серийное производство. Александр – человек последовательный, потому некоторая хаотичность, по его словам, присущая определенным участкам работы, нуждается в упорядочивании.
Другой перспективный специалист – Роман Афанасьев – инженер-схемотехник. В 2011 году по совету одногруппника он пришел на завод.
Роман работал в одном из цехов регулировщиком, заочно учился. После был переведен в конструкторский отдел. Его всегда мотивировало саморазвитие, и «Электроприбор» обратил внимание на способности и старания молодого человека, дал реализовать серьезный потенциал. Будущее завода он видит в эволюции систем и контроллеров. «Вот только документооборота было бы поменьше», – улыбается Роман.
Среди молодых специалистов предприятие также особо отмечает инженера-программиста Константина Мефодьева. На «Электроприборе» он с 2013 года. Требования открытой вакансии, размещенной заводом, совпали с его дипломным проектом в ЧГУ. Пришел разрабатывать направление и не жалеет об этом.
Инженеру-технологу Лаврентию Никифорову, занимающемуся внедрением в производство новых технологий и оборудования, также работа сразу пришлась по душе. Лаврентий – семейный человек, потому для него важны социальные гарантии.
Молодежь отмечает дружественное отношение руководства, горизонтальность отношений внутри коллектива, сплоченность, комфорт как на рабочем месте, так и в зонах досуга. Профессионалы своего дела, они мотивированы неподдельным интересом к передовым разработкам компании, растущим потребительским спросом на технологические решения предприятия.
ЗА 57 ЛЕТ РАБОТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ ПРОИЗВЕДЕНО БОЛЕЕ 109 МЛН СТРЕЛОЧНЫХ И БОЛЕЕ 300 ТЫС. ЦИФРОВЫХ ПРИБОРОВ
ДЛЯ РОДИНЫ И СОТРУДНИКОВ
«На рынке востребована вся наша продукция, – рассказывает технический директор предприятия Алексей Долженков. – Сейчас на «Электроприборе» наиболее перспективным можно назвать использование наших приборов в системах телемеханики для автоматизированных систем управления энергообъектами. Я бы отметил, что идет развитие систем контроля качества электроэнергии, приборов коммерческого учета электроэнергии. Мы начали разработку приборов для цифровых подстанций, так как задачи развития и оптимизации энергообъектов стоят на уровне всего государства.
С того момента, как я пришел на завод инженером-конструктором и дослужился до технического директора, разрабатывалась достаточно большая линейка продуктов. Но одни из самых интересных, на мой взгляд, – многофункциональные приборы и преобразователи. Если однопредельные приборы могли измерять только ток и напряжение, то многофункциональные совмещают контроль за 30 параметрами сети. Наше предприятие участвует в реализации многих федеральных программ по замене старых стрелочных приборов на многофункциональные цифровые. Один из самых удачных проектов – обновление сетей в Татарстане. Мы постоянно работаем над усовершенствованием нашей продукции. В среднем модернизация каждого изделия происходит раз в 3 года в зависимости от требований рынка».
На протяжении более чем полувека коллектив предприятия разрабатывает и производит щитовые электро-измерительные приборы стрелочного и цифрового исполнения, применяемые в электрических сетях и энергетических промышленных установках общепромышленного, оборонного и космического назначения. Особое внимание заслуживает деятельность ОАО «Электроприбор» за последние годы текущего десятилетия. Руководство предприятия смогло значительно сократить текущие затраты на изготовление приборной продукции, увеличить объемы производства, обновить номенклатуру приборов при расширении их функционального предназначения.
ВСЕГО ЗА 2012–2016 ГОДЫ КАПИТАЛЬНЫЕ ЗАТРАТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ СОСТАВИЛИ БОЛЕЕ 98 МЛН РУБЛЕЙ
Наряду с заменой старого оборудования на новое, прогрессивное предприятие вкладывает средства в обновление вспомогательного оборудования: во всех корпусах заменены пассажирские и грузовые лифты, обновлено водоснабжение, сантехническое, теплотехническое и электрообеспечивающее оборудование.
Не забывает руководство ОАО «Электроприбор» и о своих работниках: во всех цехах и подразделениях выполнен косметический современный ремонт помещений, созданы необходимые условия для отдыха во внеурочное время, для чего оборудованы комнаты психологической разгрузки, где можно попить чай и поиграть в теннис и бильярд. Проводятся различные внутрикорпоративные мероприятия: например, в 2017‑м в преддверии 8 Марта с огромным успехом прошел конкурс «А ну-ка, девушки!»
РАЗВИТИЕ: ЛИМИТ НЕ УСТАНОВЛЕН
Технологические возможности предприятия позволяют оказывать широкий спектр услуг: количество оказанных услуг промышленного характера (изготовление деталей и технологической оснастки) сторонним организациям с 2010 по 2016 год увеличилось более чем в два раза.
Рынок сбыта по количеству предприятий-партнеров вырос с 2010-го с 1961 заказчика до 2384‑х в 2016 году, объемы производства по выпуску профильной продукции в 2016 году в сравнении с 2010‑м – почти двукратно. Вместе с ростом объемов производства растет и производительность труда работников. Так, за 2016 год она составила 933 тыс. руб. на 1 работника, что на 14,5% больше по сравнению с 2015 годом. Растет и среднемесячная заработная плата: за 2016 год она составила 30580 рублей, что на 12,9% выше, чем за 2015 год. Тем не менее средняя зарплата отстает от среднереспубликанской по отрасли на 14,1%.
Рост производительности труда в 2016 г. опережает рост средней заработной платы на 12,4%, что свидетельствует о соблюдении обязательного соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста заработной платы. На протяжении многих лет продукция ОАО «Электроприбор» получала признание предприятий-потребителей, отмечена на различных конкурсных уровнях. Наглядный пример: за годы участия в соревновании предприятий Чувашской Республики с численностью от 300 до 600 человек ОАО «Электроприбор» занимало, соответственно: 2010 г. – 3 место, 2014 г. – 2 место, а по итогам 2016 г. – 1 место, опередив всех своих соперников по одиннадцати социально-экономическим показателям.
Это еще раз указывает на правильность политики руководства предприятия по достижению трудовых успехов за счет применения современных технологий, прогрессивных видов оборудования, квалифицированных конструкторских и коммерческих решений. В будущем это позволит «Электроприбору» стать одним из передовых предприятий российского масштаба.
Опираясь на огромный опыт, приобретенный в том числе через участие в проектах федерального масштаба и передаваемый сегодня молодым специалистам, менеджмент предприятия с успехом ведет компанию к новым результатам. И ставит цели, которые, как когда-то на заре космонавтики, считались недостижимыми.
